A decisão comentada contraria a tendência da jurisprudência trabalhista que não reconhece a validade da cláusula compromissória nos contratos de trabalho, tendo em vista a alegada indisponibilidade dos direitos do trabalhador. Ao analisar as peculiaridades do caso concreto, a sentença reconheceu a validade da clausula arbitral por tratar-se de reclamante de notável formação acadêmica e que foi contratado para exercer função de alto executivo, auferindo expressivos rendimentos. Na visão dos autores, a abordagem da decisão comentada é adequada, não podendo a convenção arbitral em contratos de trabalho ser, a priori, considerada inválida.